کارمندان آماده تغییر بزرگ شوند؛ حقوق بر پایه عملکرد واقعی - حمایت آنلاین

علاءالدین رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی، اعلام کرد که فرآیند تدوین سازوکارهای پرداخت دستمزد مبتنی بر عملکرد با جدیت و به‌صورت منظم در حال پیگیری است. وی تأکید کرد که این طرح با دقت و بدون شتاب‌زدگی در حال بررسی است تا از هرگونه آسیب به کیفیت اجرا یا ایجاد نارضایتی میان کارکنان جلوگیری شود.

جلسات تخصصی برای تدوین آیین‌نامه

رفیع‌زاده اظهار داشت که اخیراً جلسه کمیته تخصصی با حضور اعضای مرتبط برگزار شده تا همه جوانب این طرح به‌دقت بررسی شود. او افزود: «دولت و مجلس بر این باورند که شتاب‌زدگی غیرمنطقی نباید به کیفیت این طرح لطمه بزند. هدف ما حفظ حقوق و منافع همه کارکنان و تضمین عدالت در نظام پرداخت است.»

تضمین حفظ حقوق کارمندان

معاون رئیس‌جمهور تأکید کرد که این طرح هیچ‌گونه کاهش حقوق برای کارمندان به دنبال ندارد. هدف اصلی، اصلاح و بهبود فرآیند پرداخت دستمزد بر اساس عملکرد واقعی کارکنان است تا شفافیت و عدالت در این حوزه تقویت شود. رفیع‌زاده اطمینان داد که این رویکرد با مسئولیت‌پذیری کامل دنبال می‌شود تا از بروز هرگونه اعتراض یا نارضایتی جلوگیری شود.

سومین جلسه کارگروه پرداخت مبتنی بر عملکرد

سومین جلسه کارگروه پرداخت مبتنی بر عملکرد به ریاست محمدجعفر قائم‌پناه، معاون اجرایی رئیس‌جمهور، در تاریخ ۲۵ شهریور ۱۴۰۴ برگزار شد. در این جلسه، اعضای کارگروه به بررسی اقدامات انجام‌شده، تحلیل چالش‌ها و تدوین برنامه‌های آتی برای بهبود آیین‌نامه‌های مرتبط پرداختند. رفیع‌زاده، به‌عنوان دبیر کارگروه، گزارشی جامع از پیشرفت‌ها و اقدامات جلسات گذشته ارائه کرد.

تمرکز بر آیین‌نامه قانون برنامه هفتم

محور اصلی این جلسه، بررسی آیین‌نامه بند الف ماده ۱۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت بود. اعضای کارگروه مواد این آیین‌نامه را به‌دقت تحلیل کرده و چالش‌های اجرایی آن را شناسایی کردند. رفیع‌زاده با اشاره به نقاط قوت و ضعف نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد، بر نقش این سیاست در ارتقای بهره‌وری و شفافیت در دستگاه‌های اجرایی تأکید کرد. همچنین، تقویم اصلاح آیین‌نامه پرداخت مبتنی بر عملکرد در این جلسه نهایی شد.

گامی برای شفافیت و بهره‌وری

طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد، گامی مهم در راستای بهبود نظام اداری و افزایش بهره‌وری در دستگاه‌های دولتی است. با اجرای دقیق این طرح، انتظار می‌رود عدالت در پرداخت دستمزدها تقویت شده و انگیزه کارکنان برای عملکرد بهتر افزایش یابد.