پایگاه خبری اختبار- رئیس سازمان امور اداری و استخدامی گفت: سهم آزمون کتبی در آزمون‌های استخدامی باید به ۷۰ درصد و سهم مصاحبه به ۳۰ درصد برسد تا میزان اعمال سلیقه در جذب افراد کاهش یابد.
به گزارش اختبار به نقل از سازمان اداری و استخدامی، علاءالدین رفیع‌زاده در نشست هم‌اندیشی معاونان توسعه دستگاه‌های اجرایی کشور که ۱۵ بهمن‌ماه به میزبانی وزارت امور خارجه جمهوری اسلامی ایران در این وزارتخانه برگزار شد، به تشریح برنامه اصلاح نظام اداری پرداخت.
وی در بخشی از سخنان خود درصدبندی‌های ادوار گذشته برای سنجش علمی، مهارتی و تشخیص شایستگی افراد برای استخدام در دستگاه‌های اجرایی را بی‌عدالتی در استخدام دانست و گفت: ملاک جذب افراد در برخی ادوار اینگونه بود که ۴۰ درصد نتیجه آزمون و ۶۰ درصد نتیجه مصاحبه مورد وثوق واقع می‌شد که اعتقاد داریم سهم بیشتر مصاحبه در جذب افراد به اعمال سلیقه منجر می‌شود و این بی‌عدالتی است.
رفیع‌زاده با تاکید بر اینکه آزمون‌های استخدامی سراسری فرصت برابر در اختیار افراد در سطح کشور قرار می‌دهد، افزود: یکی از اصلاحاتی که در بدو امر از همکارانم خواستم این بود که سهم آزمون کتبی به ۷۰ درصد و سهم مصاحبه به ۳۰ درصد برسد تا بتوانیم میزان اعمال سلیقه در جذب افراد را کاهش دهیم و نحوه جذب افراد در دولت را عادلانه کنیم.
معاون رئیس‌جمهور با تصریح اینکه پرداختی‌های ما در برخی حوزه‌ها کمتر از عملکرد و در برخی حوزه‌ها بیشتر از عملکرد است، گفت: پرداخت به کارکنان دولت باید مبتنی بر میزان خدمتی که نظام اداری به مردم می‌دهد صورت بگیرد. به نحوی که منجر به افزایش بهره‌وری و کارایی منابع انسانی شود.